تجنّب المفاجأة.. 3 مؤشرات تحذيرية قبل تسريح الموظفين

مع إعلان شركات كبرى مثل أمازون، يو بي إس، تارغت، وسكاي دانس باراماونت عن تسريحات جديدة هذا الأسبوع، وتكرار الأمر على نطاق عالمي، يزداد قلق الموظفين بشأن إمكانية أن تكون شركاتهم التالية على قائمة التخفيضات.

ويؤكد خبراء التوظيف أن هناك ثلاثة دلائل واضحة على اقتراب موجة تسريحات جديدة.

أول هذه المؤشرات هو تباطؤ التوظيف. وفقاً لجيسون ووكر، المؤسس المشارك لشركة "ثرايف إتش آر كونسلتينغ"، فإن الشركات تستغل الذكاء الاصطناعي لزيادة الكفاءة وتقليل الأعداد، مشيراً إلى أن توقف الشركات عن الإعلان عن وظائف جديدة أو تأخرها في شغل الشواغر قد يكون "إشارة إلى ضعف الوضع المالي".

ثاني المؤشرات هو تغيير خطاب الشركة. وتوضح جالوني ويفر، خبيرة التوظيف، أن بعض العبارات مثل "نحن بحاجة لأن نكون أكثر كفاءة" قد تكون "مؤشراً على نوايا الشركة في التسريح"، وهو ما أكده الخبير المهني ري راميريز، مشيراً إلى ضرورة الانتباه لهذه العلامات التحذيرية.

أما المؤشر الثالث فيتعلق بـ تخفيض ساعات العمل، والذي يوصف بـ"التسريح الهادئ"، إذ قد يتم تقليل الأجور بنسبة كبيرة تصل إلى 30–50% لدفع الموظفين إلى المغادرة طواعية. كما يمكن أن تُستخدم تكتيكات أخرى مثل أوامر "العودة إلى المكتب" لتقليص الأعداد دون إعلان رسمي عن التسريحات.

وفي ظل هذه الظروف الاقتصادية والقلق المتزايد حول تأثيرات الذكاء الاصطناعي، ينصح الخبراء الموظفين بتحديث سيرهم الذاتية باستمرار والتقدم للوظائف من حين لآخر للحفاظ على مهاراتهم وإبقائها "تنافسية".